Quer fazer com que os seus funcionários se sintam mais motivados a trabalhar na sua empresa? Então que tal oferecer alguns brindes para eles?
Não há como negar que essa é uma ótima estratégia para fazer com que os seus funcionários possam desempenhar as suas funções com mais empenho.
Mas o que dar de brinde para os funcionários? É sobre isso que iremos falar neste artigo!
O que dar de brinde para funcionários?
Há uma série de opções sobre o que você pode dar de mimo para a sua equipe de trabalho. Dentre todas elas, podemos citar as seguintes:
1. Vale-presentes
O vale-presente é uma ótima forma de presentear os seus funcionários, em especial se for uma empresa maior onde não há como conhecer o gosto específico de todos eles.
Então, através do vale-presente, você possibilita com que o próprio funcionário escolha o seu presente, já que é possível usar em diferentes lojas online ou em serviços específicos.
Dentre as opções de vale-presente, podemos citar os seguintes:
- Amazon;
- Google Play;
- Netflix;
- Americanas;
- Submarino;
- Steam;
- Gympass;
- Entre outros.
2. Cestas e kits personalizados
Agora, se o seu intuito é algo mais intimista, uma boa dica é presentear com cestas e kits personalizados. Uma boa sugestão é representar algum tema específico, de acordo com a ocasião. No entanto, dentre as opções de kits, as mais comuns são:
- Kit para churrasco;
- Kit de fondue;
- Vinhos e taças;
- Caixas de chocolate;
- Cestas de café com grãos gourmet etc.
Outra dica de cesta ou kit para aqueles funcionários que viajam bastante, é um kit viagem com almofada para pescoço, máscara para dormir, copo para viagem, organizador de malas, identificador de bagagens etc.
Mas, se o seu intuito é oferecer algo especial para cada um de seus funcionários, a melhor coisa a se fazer é conhecer todos eles, saber do que cada um gosta, e oferecer algo que vá agregar.
3. Itens criativos para funcionários
Os presentes criativos podem ser para aqueles colaboradores que se destacaram no último mês, por exemplo.
Nesse caso, torna-se um pouco mais fácil conhecer esse funcionário em específico e, então, oferecer algo que seja de acordo com aquilo que ele gosta.
No entanto, apenas tenha cuidado para garantir que esse brinde não vai ser objeto de inveja ou que cause algum mal-estar no ambiente de trabalho, mas sim que estimulem a produtividade e motivação para que o restante da equipe chegue lá.
Dentre algumas dicas de presentes, podemos citar os seguintes:
- Relógio de pulso;
- Gadgets;
- Placas de homenagem;
- Flexibilidade de horários;
4. Mimos simples para funcionários
A verdade é que nem sempre você precisa se aprofundar em ideias de presentes para funcionários. Algumas das vezes, o fato de ser lembrado já vai estimular algo positivo.
Então, que tal investir em mimos simples para toda a sua equipe de trabalho? Nesse caso, você pode escolher alguma data festiva, como o aniversário da empresa, para dar brindes personalizados com a identidade visual da sua marca.
Dentre alguns exemplos de brindes simples para os seus funcionários, podemos citar os seguintes:
- Canecas personalizadas BH;
- Nécessaires;
- Itens de papelaria;
- Bolsas ou mochilas;
- Organizadores de mesa.
5. Cursos e treinamentos
Em várias ocasiões, ofertar cursos e treinamentos que sejam renomados no mercado para aqueles funcionários que vem se destacando é uma boa alternativa também.
Inclusive, nessa situação, ela vai muito mais além do que apenas um mimo. Na verdade, se torna algo profissional e benéfico tanto para a empresa quanto para o profissional.
No entanto, tenha uma certa cautela ao oferecer esses cursos. O ideal é apenas oferecer para aqueles que se destacaram em suas respectivas funções, e não como um presente de aniversário, por exemplo.
6. Dia de folga (day off)
Que tal dar um dia de folga para o seu funcionário no dia do aniversário? É uma forma de fazer com que ele possa aproveitar o seu dia.
Inclusive, o day off tem diversos impactos positivos, como o fato de gerar maior motivação, engajamento, satisfação, produtividade, bem-estar emocional e melhor qualidade de vida dentro do espaço de trabalho.
Ademais, trata-se de algo de baixo custo para a empresa, além de influenciar pouco o fluxo de trabalho, no caso de a equipe de RH ser bem organizada, por exemplo.
